Junge Arbeitnehmer würden bAV zu schätzen wissen

Wie stehen junge Arbeitnehmer zur betrieblichen Altersversorgung (bAV)? Erreicht man mit solchen Modellen junge Menschen? Und wenn ja, worauf sollte geachtet werden? Das brachte eine aktuelle Studie in Erfahrung.

Die Studien-Macher wollten u. a. von den Befragten wissen, welchen der folgenden Aussagen in Bezug auf die betriebliche Altersversorgung sie zustimmen würden. Dabei waren Mehrfachantworten zulässig. Wie hoch der Anteil der Zustimmungen war, ist jeweils in Prozent angegeben:

• Eine bAV ist für mich nicht wichtig, ich präferiere andere Formen der Altersvorsorge (13,1 Prozent)
• Bei der Wahl meines Arbeitgebers achte ich auf dessen Angebot der bAV (16,7 Prozent)
• Ich habe mich noch nicht mit dem Thema auseinandergesetzt (20,3 Prozent)
• Eine höhere Geldleistung ist mir wichtiger als das Angebot einer bAV (20,3 Prozent)Andere Benefits des Arbeitgebers (z. B. betriebliche Kranken-/Pflegeversicherung, Zeitwertkonten) sind mir wichtiger (20,8 Prozent)
• Bei der bAV lege ich großen Wert auf Flexibilität (30,7 Prozent)
• Ich würde die bAV als Sozialleistung meines Arbeitgebers sehr schätzen (34,2 Prozent)

Über die Studie:
Für die repräsentative Umfrage des Beratungs- und Dienstleistungsunternehmens Aon wurden im Juni 2022 rund 1.000 Arbeitnehmer im Alter zwischen 18 und 35 Jahren aus privatwirtschaftlichen Unternehmen aller Größen befragt.